Portage salarial : CDD ou CDI, que choisir ?

Le portage salarial est une tendance croissante en France, mais qui n’est pas sans défis. La grande question pour de nombreux travailleurs est de savoir s’il faut emprunter la voie traditionnelle ou essayer quelque chose de différent avec un contrat de travail en portage salarial. Vous ne savez pas encore sous quelle forme professionnelle vous orienter. Quel type de contrat ? CDD ou CDI, lequel choisir en fonction de votre situation ? Dans cet article, Seven Portage vous aide à différencier toutes les options pour prendre la meilleure décision pour votre carrière.

Quelles sont les différences entre un CDI et un CDD en contrat classique ? 

Les deux types de contrats de travail les plus courants sont le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et le CDD (Contrat à Durée Déterminée). La principale différence entre les deux est qu’un CDI est conclu sans date de fin fixée, alors qu’un CDD a une durée limitée dans le temps. Il ne doit pas excéder 18 mois, renouvellements compris. Autre différence essentielle, un CDI ne peut être rompu que d’un commun accord entre l’employeur et le salarié, ou par la démission du salarié. Un CDD, en revanche, peut être résilié par l’une ou l’autre des parties pour un motif valable. Enfin, alors qu’un employé en CDI a droit aux mêmes avantages et protections que les autres travailleurs en vertu du droit français, un employé en CDD est bien moins loti sur le plan de la rémunération. Par exemple, nous pouvons citer les primes d’ancienneté, les parts variables ou encore l’épargne salariale qui sera beaucoup moins élevée pour ces salariés. 

Les différences entre un CDD et CDI en contrat de portage salarial 

Bien que ces deux contrats soient juridiquement identiques en vertu du règlement du 2 avril 2015, il existe des différences essentielles entre un CDD et un CDI dans le monde du portage salarial. Seven Portage vous explique tout !

La durée du contrat en portage salarial

La principale différence réside dans la durée du contrat. Le CDD en portage salarial peut être renouvelé jusqu’à deux fois, mais ne peut excéder une durée totale de 18 mois comme pour un contrat classique. Toutefois, s’il a besoin de trouver une nouvelle mission, le salarié porté peut prolonger la durée jusqu’à 21 mois. Les conditions de renouvellement sont précisées dans le contrat de travail ou l’avenant. Tandis que dans le cadre d’un CDI, les consultants portés travaillent pour leur entreprise cliente en permanence tout en gardant une certaine indépendance. Les missions ne peuvent excéder 36 mois consécutifs dans la même société. À terme, le salarié porté est chargé de retrouver lui-même de nouvelles missions, avant de signer un nouvel avenant avec sa société de portage.

Les perspectives de carrière des salariés portés

Un contrat à court terme est généralement utilisé pour des projets ponctuels qui ont une date de début et de fin définie. Il s’agit généralement de postes qui nécessitent des compétences ou des qualifications spécifiques que l’entreprise ne possède pas en interne. Cependant, le salarié n’exerce qu’une seule mission à la fois et n’a que très peu de perspectives de renouvellement. 

En revanche, le contrat à long terme est plus adapté aux indépendants qui souhaitent s’impliquer durablement dans des projets personnels ou professionnels. En outre, il peut réaliser plusieurs missions simultanément ou les unes après les autres. En termes de sécurité d’emploi, un contrat CDI est également plus stable, car il n’a pas de date de fin fixée. Cela signifie aussi qu’il peut être plus difficile à résilier qu’un CDD. 

La rémunération 

Le salaire d’un consultant ne dépend pas seulement de sa qualification et de son expérience. Il consiste en un salaire de base mensuel qui est fixé selon un barème précis et d’une part variable qui est calculée sur la masse salariale brute. Ainsi, les salariés bénéficient d’une rémunération qui évolue en fonction de leur performance. 

Elle peut être calculée comme suit : 

• à l’heure, selon le plafond horaire fixé par la sécurité sociale (PSS) ;
• à la journée, si le temps de travail est exprimé en jours ou demi-journées.

Selon l’article 21.3 de la convention collective du portage salarial, le salaire minimum brut est calculé à partir du salaire minimum de base auquel s’ajoute une réserve de congés payés, une réserve financière et une indemnité d’apport d’affaires. Cette dernière s’élève à 5 % de sa rémunération brute chaque mois. Néanmoins, un contrat CDD rapporte généralement un peu moins qu’un CDI, car il est d’une durée plus courte. En fonction de votre catégorie, vous pouvez toucher en 2022, un salaire minimum de :

• 2637 € brut pour un consultant junior, soit 77 % du PSS ;
• 2825 € pour un porté senior, soit 82,5 % du PSS ;
• 3201 € s’il est défini en forfait jour, soit 93,5 % du PSS. 

Le compte d’activité d’un salarié en CDD et CDI 

Le compte d’activité est un document comptable obligatoire dans lequel la société de portage enregistre toutes les activités réalisées par son salarié porté au cours de sa période de travail. Le porté en CDD ou CDI reçoit en plus de sa rémunération gagnée à la fin du mois, un récapitulatif d’activité des transactions et des rémunérations portées à son compte, y compris :

• Les paiements effectués par l’entreprise cliente à l’entreprise de portage salarial
• Les frais de gestion de l’entreprise de portage salarial
• La rémunération nette du consultant
• Les prélèvements fiscaux et sociaux
• Les frais professionnels
• Le montant de l’indemnité d’apport d’affaires.

En portage salarial, la provision, en cas d’une perte de revenus, est intégrée dans le compte d’activité qui correspond à :

• la prime de précarité pour les CDD en fin de mission ;
• la provision de 10 % du dernier salaire de base pour les CDI prévus en cas de perte d’activité.

Quels sont les avantages du CDI et CDD en portage vs contrat classique ? 

Les CDI et CDD présentent plusieurs avantages en portage par rapport aux contrats de travail classiques. Premièrement, le portage permet une plus grande flexibilité en termes d’heures de travail et de télétravail. Ce contrat hybride permet au salarié porté d’être à la fois indépendant tout en conservant les mêmes droits qu’un salarié classique. Comme l’assurance maladie, l’assurance chômage et les régimes d’épargne-retraite, pour n’en citer que quelques-uns. Deuxièmement, n’ayant aucun lien de subordination avec le dirigeant de l’entreprise cliente, le consultant définit lui-même les termes de son contrat : durée, mission et rémunération. Le portage offre généralement des salaires bien plus élevés que les contrats traditionnels. C’est un excellent moyen de faire la transition vers un nouvel emploi. N’hésitez pas à consulter notre guide dédié au portage salarial ! 

Notre entreprise Seven Portage vous aide à trouver l’emploi qui correspond le mieux à vos besoins. À partir de maintenant, vous pouvez bénéficier de la stabilité d’un contrat CDI avec tous les avantages du portage salarial ou la flexibilité d’un CDD sans vous engager dans un contrat de longue durée. 

Cet article vous a donné envie de saisir de nouvelles opportunités ? Nous vous proposons un large éventail d’emplois, afin que vous puissiez trouver celui qui vous correspond le mieux ! Contactez-nous vite et trouvez l’emploi parfait pour votre début de carrière !