Le portage salarial vous donne accès à la sécurité du chômage partiel (selon éligibilité de la DIRRECTE) En savoir plus
En France, le travail en freelance ou en indépendant attire de plus en plus : on en compte déjà plus de 3,5 millions, soit plus d’un actif sur 10. Le statut de freelance séduit aussi bien ceux en recherche d’indépendance professionnelle que des entreprises cherchant à sous-traiter certaines de leurs activités (communication, comptabilité, etc.). Vous souhaitez peut-être vous lancer à votre compte et créer votre entreprise, mais le statut de travailleur freelance reste en peu flou ? Ce guide est là pour vous apporter des informations sur le freelancing. Statuts juridiques, avantages, charges fiscales, ou encore portage salarial, voici un tour d’horizon du statut de freelance.
Le terme freelance vient de l’anglais et peut se traduire par « travailleur indépendant ». Le freelance est un professionnel installé à son compte qui propose ses services à des entreprises ou à des particuliers. Il décide seul des clients pour qui il souhaite travailler.
Le terme freelance n’a aucune valeur juridique.
La microentreprise et l’EIRL sont remplacées par l’entreprise individuelle, un régime juridique simplifié. Elle a été mise en place pour faciliter la création et la gestion d’une activité, tout en ayant une protection sociale. Ce statut peut être intéressant si vous démarrez ou souhaitez tester une activité ou dans le cas d’une activité complémentaire.
La création du statut juridique est gratuite et ne nécessite pas d’apport de capital. Vous ne payez des charges que si vous avez un chiffre d’affaires. Vous choisissez si votre entreprise est imposée sous le régime de l’impôt sur le revenu ou de l’impôt sur les sociétés.
Pour créer une société EURL, il est nécessaire de rédiger des statuts juridiques. Ceux-ci définissent ses règles de fonctionnement. Un capital social, obligatoire, doit être déposé sur un compte bloqué. L’EURL constitue la version unipersonnelle de la société à responsabilité limitée (SARL). Elle offre la possibilité d’ouvrir ultérieurement le capital à d’autres associés par la cession de parts sociales ou d’actions.
Les Sociétés par actions simplifiées unipersonnelles (SASU) représentent 33 % des créations de sociétés commerciales, là où les EURL n’en représentent que 16 % (Étude Insee Première 2017, les créations d’entreprises en 2016). En SASU, la responsabilité juridique de l’actionnaire est limitée à ses apports dans la société. Le président rémunéré d’une SASU dépend du régime social des assimilés salariés et il bénéficie donc de la même couverture sociale que celle d’un travailleur salarié.
Si vous êtes micro-entrepreneur ou en EIRL vous cotisez au régime de retraite des indépendants.
Au départ de l’activité de freelance, si le chiffre d’affaires déclaré est nul, le travailleur ne cotise donc pas pour sa retraite. Aucun trimestre n’est validé alors et une décote de 1,25 % s’applique pour chaque trimestre manquant.
La retraite du freelance s’appuie sur deux systèmes obligatoires :
Les freelances indépendants adhèrent à un régime de protection sociale dès le démarrage de leur activité. Celui-ci dépend du statut juridique de leur entreprise.
Les freelances indépendants en microentreprise sont affiliés à la sécurité sociale des indépendants dès le démarrage de leur activité. S’ils exercent leur activité en SASU, ils sont affiliés au régime général de la sécurité sociale. Cette distinction a un fort impact sur la protection sociale des freelances.
Le travail en freelance est bien souvent associé à une instabilité des revenus par les banques. Elles prêtent plus facilement à quelqu’un qui est en CDI, avec un salaire régulier, même si les revenus en freelance sont plus importants. Il s’agit donc d’être persuasif quant à la pérennité de votre business sur le long terme ou d’avoir de bons garants pour le prêt.
Le principal avantage du freelance est la liberté : pas de patron, pas de contraintes d’horaires, pas de collègues pénibles… C’est aussi la possibilité de gérer son temps comme il le souhaite sans avoir de comptes à rendre. Son revenu dépend de son investissement dans son activité. Être entrepreneur, c’est pouvoir choisir ses clients et ses missions en accord avec ses valeurs.
La plate-forme de freelancing Malt rapporte dans une étude sur le freelancing en France1 que 79 % des freelances dans la tech gagnent plus d’argent qu’en tant que salariés.
Si globalement les revenus en freelance sont supérieurs à ceux du salariat, suivant les mois et les projets, le chiffre d’affaires peut être très irrégulier. Pas de primes auxquelles peuvent avoir droit les salariés. C’est au travailleur indépendant de combler le déficit. Il lui faut également anticiper la diminution de ses revenus en période de congés (vacances, maladie, enfants malades…).
Comptabilité, relance de facturation, gestion des e-mails… L’administratif en tant que freelance devient rapidement chronophage. Si ces activités sont essentielles pour un business qui fonctionne, c’est autant de temps en moins consacré à son cœur de métier.
Plus de congé payé ni de congé maladie
Voici un des risques du métier et il faut en prendre conscience lorsqu’on se lance. Si vous tombez malade, vous n’aurez pas de chiffre d’affaires, donc pas de rémunération, ce qui n’est pas négligeable. De même, lorsque vous prenez votre semaine de congé, votre chiffre d’affaires sera impacté. C’est pour cela qu’au début, certains freelances travaillent sans relâche.
Encore un risque important à prendre en compte lorsqu’on se lance à son compte. Votre activité ne vous permet pas de cotiser pour le chômage. Il est primordial de bien réfléchir à son business avant de se lancer et de quitter le confort du salariat.
La plupart des freelances ont le statut de micro-entrepreneur. Le montant des charges sociales correspond dans ce cas là, à un pourcentage du chiffre d’affaires :
Si vous êtes gérant associé d’une EURL, le taux moyen de cotisations sociales est de 45 %.
Le dirigeant d’une SASU est un assimilé salarié. Il devra s’acquitter de charges sociales seulement en cas de rémunération au titre de son mandat social, soit environ 80 % de la rémunération qu’il se verse.
Le calcul des revenus en freelance dépend du statut juridique de l’entreprise. En effet, les charges sociales et impôts diffèrent en fonction de la formule choisie lors de la création de l’entreprise.
Afin de calculer le chiffre d’affaires mensuel minimum qu’il doit cumuler, le freelance peut calculer son taux journalier moyen (TJM). Le calcul se base sur le montant net qu’il souhaite percevoir, auquel il ajoute les frais liés aux charges fiscales, aux frais de gestion de l’entreprise, aux congés…
En microentreprise, l’entreprise ne supporte aucune imposition fiscale sur les bénéfices qu’elle réalise. La fiscalité est entièrement supportée par le freelance.
Les deux solutions d’imposition :
Dans les autres cas, le régime de l’impôt sur les sociétés s’applique si l’entreprise du freelance est :
L’État met à disposition des freelances plusieurs aides financières :
L’état a mis en place un nouvel accompagnement pour la création d’entreprise (NACRE) qui permet aux futurs freelances de bénéficier d’un accompagnement de 3 ans avec
Les nouvelles formes de travail, telles que la création d’entreprise, sont de plus en plus courantes. Travailler en portage salarial permet aux freelances de bénéficier d’une forme de salariat, à durée indéterminée, avec de nombreux avantages sociaux, telle que la protection sociale. L’un de ses principaux avantages est une garantie financière, si vous développez votre savoir-faire à travers de multiples missions.
Le contrat de portage salarial est simple, il se déroule entre 3 acteurs :
Vous gérez votre vie professionnelle en autonomie et la gestion de vos tâches administratives est prise en charge par la société de portage qui vous emploie. Il ne vous reste donc plus qu’à prospecter et trouver des clients.
Pour trouver des missions en freelance, questionnez-vous d’abord au sujet de votre domaine d’activité, définissez votre expertise et évaluez votre savoir-faire et vos qualités pour mieux vous positionner. Il est indispensable d’avoir réfléchi à votre TJM avant de fixer vos tarifs. Vous proposez ainsi des prestations adaptées et vous rendez votre activité rentable et pérenne.
La société de portage ne fournit pas de fichier client au salarié porté mais celui-ci bénéficie de son expertise et de sa légitimité pour se donner toutes les chances d’être sélectionné afin de réaliser la prestation.
Vous pouvez démarrer votre prospection sur les réseaux sociaux, en vous déplaçant au sein des entreprises cibles, en démarchant par téléphone, ou en organisant des campagnes d’e-mailing. Pensez également à consulter régulièrement les plates-formes de freelance sur lesquelles se trouvent de belles opportunités. Mettez en avant votre CV ou votre portfolio afin que les entreprises intéressées par votre expertise puissent se faire un premier avis.
Chez Seven Portage, nous disposons d’un réseau de clients qui nous font confiance et qui peuvent accompagner les freelances en recherche de missions.
1 Le freelancing en France, étude 2019, Malt.
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