Qu'est-ce que le Portage Salarial ?
Un schéma vaut mieux que mille mots
Le portage salarial se matérialise autour d’une relation tripartite dans laquelle une société de portage salarie (porte) un consultant effectuant une mission pour le compte de son client.
Définition du portage salarial
Le Portage Salarial est la solution qui vous permet de combiner tous les avantages du salariat ainsi que du freelancing sans aucune contrainte. Aucune démarches juridiques, comptables, sociales et fiscales est à effectuer.
C’est un nouveau statut juridique encadré par l’ordonnance du 2 Avril 2015, qui vous permet de facturer une prestation en toute autonomie et sécurité. Le salarié porté bénéficie des avantages sociaux de ce statut : sécurité sociale, prévoyance cadres, cotisations, retraite, indemnités chômage, mutuelle…
raisons de vous lancer en portage salarial
- Paiement du salaire en fin de mois
- Cotisation retraite
- Chômage
- Mutuelle
- CDI ou CDD en fonctions de vos besoins
- Fiches de paies
- Faites évoluer votre carrière selon vos choix
- Travaillez dans la region de votre choix
- Pas de clause d’exclusivité géographiques ou dans le temps
- Basculer sur un autre statut sans contrainte (CDI, CDD, Freelance, Portage)
- Gratuité de l’inscription
- Zéro démarche administrative
- Accompagnement dans le choix de vos formations
- Droit au DIF
- Aide de notre communauté de consultants
Concrètement, dans quel but ?
Mise en place d’un portage salarial
Négociation de la prestation et des modalités (tarif, durée, tâches…)
Seven établit le contrat de prestation avec votre client et gère la facturation pendant la durée de votre mission
La société de portage embauche le porté (CDD ou CDI) et s’occupe de la gestion pendant toute la durée du contrat (sociale, fiscale et comptable)
Ainsi avec le portage salarial, le salarié porté peut se consacrer au bon déroulement de sa mission sereinement.
